Consiliul de administrație al Companiei Naționale „Poșta Română” urmărește îndeaproape negocierile CCM cu SLPR- sindicatul reprezentativ, și face următoarele precizări în legătură cu conflictul colectiv de muncă și greva de avertisment la care au participat 9% din angajații Companiei:
Primul obiectiv al Planului de administrare 2023-2027, asumat de către Consiliul de Administrație și aprobat de către acționari este creșterea veniturilor salariaților CNPR. În acest sens, pentru anul 2024, în propunerea de BVC înaintată MCID, Consiliul de Administrație a aprobat o creștere a fondului de salarii la nivelul maxim prevăzut de lege, ceea ce se traduce printr-o majorare de aproximativ 105 milioane de lei.
Poșta Română se află într-un proces amplu de modernizare etapizat pe mai mulți ani, ce implică reorganizări, investiții în tehnologie, modernizări de procese etc., având ca scop eficientizarea operațiunilor CNPR. Principalii beneficiari ai procesului de modernizare sunt în primul rând salariații CNPR și apoi clienții si cetățenii României. De altfel, ca urmare a efortului echipei de conducere si a angajaților CNPR, anul 2023 se prefigurează a fi cel mai bun an din ultimii 20 de ani!
În concluzie, considerăm că doar dialogul constructiv și realist în vederea încheierii unui CCM al CNPR, este în interesul angajaților, escaladarea conflictului de muncă fiind artificială și fără a avea în esență o miză legitimă.
