Allianz-Țiriac Asigurări a încheiat cel de-al 30-lea an de existență pe plan local cu o creștere semnificativă de aproape 20%, peste media pieței, pe segmentul asigurărilor de viață și de sănătate, ajungând la subscrieri totale pe această linie de peste 630 de milioane de lei. În 2024, volumul total al vânzărilor Allianz-Țiriac Asigurări a ajuns la 3,7 miliarde de lei, cu 5,3% peste nivelul din anul anterior, iar cumulat cu activitatea Allianz-Țiriac Unit, subscrierile Allianz-Țiriac au ajuns la 3,8 miliarde de lei la finalul anului trecut.

Cheltuiala totală cu daunele brute înregistrată de Allianz-Țiriac Asigurări a fost de aproximativ 2,5 miliarde de lei în 2024, reprezentând despăgubiri brute plătite și variația rezervei de daune brute avizate și neavizate. Din această sumă, aproape 1,6 miliarde de lei s-au întors la asigurați și terți păgubiți prin despăgubirile plătite în situațiile acoperite de asigurări, cu aproape 24% mai mult decât în 2023. Pe lângă despăgubirile plătite, Allianz-Țiriac Asigurări a încheiat 2024 cu peste 5,4 miliarde de lei în rezerve tehnice și o rată a solvabilității de 128%, conform Solvency II, ceea ce confirmă stabilitatea financiară a companiei și oferă clienților siguranța angajamentelor de plată viitoare față de ei.

„2024 a fost un an record pentru Allianz-Țiriac. Performanțele noastre și contribuția la susținerea economiei arată că suntem cea mai românească și mai conectată multinațională la realitățile locale. Mulțumim echipei și partenerilor pentru efort și dedicare. Prin intermediul lor, ajutăm oamenii și companiile să beneficieze de protecție financiară reală și accesibilă și explicăm de ce asigurările sunt punctul de start al sănătății financiare. Fără o asigurare, tot ce agonisim în viață, fie că e vorba de locuință, economii sau investiții, poate deveni un castel de nisip, vulnerabil la orice surpriză economică sau personală. De câțiva ani, mobilizăm resurse și acordăm o atenție deosebită dezvoltării asigurărilor de viață și sănătate. Doar în 2024, aceste asigurări au înregistrat un avans de patru ori mai mare decât ritmul total de creștere la nivelul companiei. Credem cu tărie că pentru a atinge întregul potențial local de bunăstare trebuie să protejăm ce avem cel mai de preț – viața și sănătatea. De aceea, ne propunem să ajungem la cât mai multe persoane cu o astfel de asigurare și să depășim 1 miliard de lei din activitățile de viață și sănătate în următorii ani”, a spus Virgil Șoncutean, CEO al Allianz-Țiriac Asigurări.

Într-un context volatil și deseori lipsit de predictibilitate, rezultatele Allianz-Țiriac confirmă strategia sustenabilă de creștere și sprijinul real acordat clienților în momentele în care au avut cel mai mult nevoie. Compania a consolidat performanța principalelor sale linii de business și a atins în 2024 un profit brut de peste 500 de milioane de lei, cumulat pentru entitățile de asigurări și pensii, dintre care aproape 90% din activitatea de asigurări, după plata despăgubirilor, constituirea rezervelor și deducerea cheltuielilor operaționale și taxelor și impozitelor către autorități și bugetul de stat. Totodată, performanța Allianz-Țiriac Asigurări a generat o contribuție directă la bugetul de stat de 232,6 milioane de lei, reprezentând cheltuieli cu taxe, impozite și alte contribuții (FGA, BAAR, ASF).

Asigurările de locuință și de răspundere civilă din portofoliul Allianz-Țiriac Asigurări au avut în 2024 un avans de peste 10%, până la 252,3 de milioane de lei subscrieri, semnalând o creștere a interesului românilor pentru astfel de soluții de protecție. În același timp, pe linia asigurărilor auto, subscrierile au crescut într-un ritm responsabil de 2,5%. Evoluția confirmă preferința clienților pentru oferta Allianz-Țiriac, bazată pe principiul calității la un preț corect.

La finalul lui 2024, peste 1,6 milioane de persoane și companii beneficiau de protecția financiară oferită de Allianz-Țiriac Asigurări, dintre care peste 235.000 de clienți dețineau o asigurare de viață, în creștere cu 23% față de anul 2023. Reputația solidă și nivelul ridicat al calității serviciilor oferite la prețuri competitive au fost elementele cheie care au atras un număr tot mai mare de clienți către Allianz-Țiriac. Astfel, la finalul anului 2024, compania și-a păstrat statutul de lider în ceea ce privește loialitatea clienților, atât pe segmentul asigurărilor generale, cât și pe cel al asigurărilor de viață. 

Totodată, Allianz-Țiriac Pensii Private a încheiat 2024 cu peste 1,7 milioane de participanți și active nete administrate de 31,5 miliarde de lei la fondul de pensii Pilon II și peste 73.000 de participanți și active nete de peste 692 de milioane de lei cumulat la cele două fonduri administrate Pilon III. Compania a plătit în total aproape 240 de milioane de lei participanților la fondul Pilon II și aproape 23 de milioane de lei participanților la fondurile Pilon III care au îndeplinit condițiile să beneficieze de pensie privată anul trecut.

Trei decenii de impact economic și social în România,
cu o contribuție de 20 de miliarde de euro

În cei 30 de ani de activitate pe piața locală de asigurări, Allianz-Țiriac a avut un parcurs remarcabil care a contribuit constant la siguranța și protecția a milioane de români. De-a lungul acestei perioade, compania s-a impus nu doar prin performanțele financiare, dar și prin angajamentul față de clienți și prin impactul în societate și în economie.

Astfel, Allianz-Țiriac a avut o contribuție totală de 20 de miliarde de euro la economia locală de la începutul activității în România, în 1994, până în prezent, cifră care demonstrează aportul substanțial la dezvoltarea economică și socială a țării. Contribuția totală include impactul direct de 4 miliarde de euro, la care se adaugă impactul indirect (efect de multiplicare x1), cel indus (efect de multiplicare x1,5) și cel al sectorului economic (efect de multiplicare x1,5). Aportul total în economie al Allianz-Țiriac echivalează cu 0,6% din PIB-ul României în perioada analizată și s-ar putea concretiza în până la 80 de spitale moderne, 2.000 de școli noi, 2.000 de kilometri de autostradă sau 130.000 de locuințe sociale. 

În aceste peste trei decenii, compania a înțeles importanța stabilității și a protecției financiare, fiind alături de români în cele mai importante momente ale vieții lor, fie acestea fericite sau mai puțin fericite. Totodată, Allianz-Țiriac, o companie joint-venture rezultată din colaborarea excelentă dintre grupul Allianz (52,16%) și Țiriac Holding Limited (44,79%), a fost un actor activ în educarea și dezvoltarea pieței de asigurări din România, stabilind standarde de profesionalism și inovare care au modelat felul în care asigurările sunt percepute și accesate pe plan local.

 Pe 28-29 martie are loc o nouă ediție a celui mai mare târg de carieră din România – Angajatori de TOP. Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă pot discuta cu peste 80 de angajatori din domenii variate de activitate, de la Inginerie, IT&C, automotive, retail, e-commerce, servicii financiar-bancare, FMCG, BPO și logistică.  Printre companiile care au confirmat prezența se numără: BAT Romania – Main Partner alături de: Accenture, Allianz Services, Allianz Trade, Apa Nova, BCR, BearingPoint Romania, Bimbo Romania, Bolt, Concentrix, DKV Mobility, ENGIE Romania, EY Romania, Finastra , Gaming1, GE Vernova, Interbrands Orbico, KPMG in Romania, McDonald’s in Romania, METRO Romania, Mondelez International, Nestle, OMNIASIG VIG, Peek&Cloppenburg, PENNY., PPC Romania, Radisson Blu Hotel, Raiffeisen Bank, REO Medical, Samsung Electronics Romania, SLB Romania, TELUS Digital, Valoris Center, Veeam Software, Vodafone Romania.   

„BAT Romania va începe campania de recrutare pentru Global Graduate în toate funcțiunile (HR, Finance, Marketing, IDT, Supply Chain, Operations) unde focusul va fi pe proaspăt absolvenți cu potențialul de a deveni următorii Leaderi în BAT. Criteriul principal de selecție este Leadership capabilities și potentialul de a performa, de aceea vom prioritiza proaspăt absolvenții cu stagii de studii în străinătate sau implicarea în asociații studentești. 

Pe lângă Global Graduate, ca principal focus, vom continua să recrutăm roluri de specialiști, atât în aria de Finance, Marketing și HR, urmărind skilluri specifice funcțiunii respective, dobândite în urma experiențelor anteriorare.” – Mihai Mălăeru, Talent Acquisition Manager @BAT Romania 

Pe lângă cele 5000 de locuri de munca, Angajatori de TOP aduce și o nouă ediție a evenimentului I LOVE Tech. Un festival internațional dedicat tehnologiei, conceput pentru a conecta candidații cu profil S.T.E.M. cu liderii din industrie. În această primăvară, I LOVE Tech este axat pe cele mai noi inovații și tendințe în tehnologie, prezentări de top și sesiuni interactive susținute de experți locali și internaționali. Subiectele abordate vor fi din sfera: Web Development, Artificial Intelligence, QA Testing, Automation, AR&VR, Blockchain, Cloud, Cybersecurity, IoT. I LOVE Tech le oferă participanților ocazia să se conecteze cu alți pasionați și profesioniști din industrie, prin sesiuni de networking dedicate. Accesul este gratuit, însă locurile sunt limitate. Mai multe detalii aici: https://bitly.cx/FmxSZ  

Pe lângă sesiuniile tech, evenimentul de carieră Angajatori de TOP aduce un concept unic pentru piața evenimentelor de profil din România, și anume prima Academie de Carieră – care cuprinde 2 sesiuni: o conferință susținută de speakeri din companii de top, alături de consilieri de carieră renumiți și o serie de workshopuri. Workshopurile se adresează unui public larg, concepute pentru a oferi informații si resurse valoroase persoanelor care doresc să-și dezvolte cariera și să obțină oportunități de angajare în companii de top. Câteva dintre temele abordate ediția aceasta sunt: Cele mai dorite poziții pentru candidații cu abilități lingvistice în 2025, Descoperă-ți superputerile lingvistice si folosește-le în planificarea carierei, Cum să-ți planifici cariera în era digitală: Tendințe, Oportunități și Provocări, Mentoring și Coaching: Cheile progresului în carieră, Descoperă rolul limbilor străine în crearea de oportunități și cum acestea reprezintă un atu pe piața globală a muncii în 2025.  Locurile sunt limitate, iar cei care își doresc să ia parte la această experiență se pot înscrie aici: https://bitly.cx/hT5L  

Noutatea ediției Angajatori de TOP este reprezentată de cele două zone special dedicate celor care își doresc să își construiască o carieră în industria retail și celor care sunt în căutarea unor joburi axate pe limbi străine. Aceste zone au fost create pentru a oferi participanților oportunități specifice din industria retail, dar și joburi care necesită cunoașterea unor limbi străine, precum germană, italiană, arabă, franceză, daneză, spaniolă, maghiară și multe altele. Astfel, persoanele care vor să-și valorifice abilitățile lingvistice sau să se alăture unui sector în continuă expansiune vor găsi în aceste zone o gamă variată de oportunități de carieră, adaptate nevoilor și intereselor lor specifice. Aceste zone oferă o atmosferă interactivă, unde participanții pot discuta direct cu angajatorii și pot obține informații valoroase despre cerințele și beneficiile joburilor disponibile, precum și despre cum să își îmbunătățească profilul pentru a răspunde cerințelor pieței.    

Angajatori de TOP se remarcă nu doar prin diversitatea locurilor de muncă oferite, ci și prin inovațiile aduse în domeniul consilierii profesionale. Pe langă cele 2 zone nou create, candidații au acces si la 6 servicii de consiliere profesională, care includ ghidaj pentru dezvoltarea carierei, îmbunătățirea CV-ului, pregătire pentru interviuri, identificarea oportunităților potrivite, consiliere în reconversia profesională și sesiuni de coaching pentru a-și defini obiectivele profesionale:   

• Carieră în IT: Pentru cei care vor să înceapă o carieră în domeniul IT sau pentru cei cu experiență care își doresc noi oportunități.     
• Mămici: din nou la Job: Perioada de reintegrare poate aduce satisfacții profesionale, dar și provocări, deoarece noile mămici trebuie să învețe să găsească un echilibru între responsabilitățile de la locul de muncă și cele de acasă.     
• Reconversia profesională: Ce abilități și calificări suplimentare sau complet noi sunt necesare pentru cei care doresc să își schimbe domeniul de activitate? Care sunt provocările ce pot apărea?   
• Negocierea salarială: Care sunt cele mai eficiente strategii de aplicat în timpul negocierii salariului?    
• CV Scoring: Participanții vor învăța de la un specialist HR ce notă ar primi CV-ul lor și ce măsuri pot lua pentru a-l îmbunătăți.     
• Kickstart your career: joburi de trainee, internship și entry-level. Alegerile făcute după finalizarea studiilor pot influența întregul parcurs profesional, este esențial ca deciziile să fie fundamentate pe un plan de dezvoltare bine definit.     

Participarea la Angajatori de TOP este gratuită în baza CV-ului Barcode. Mai multe detalii pe Hipo.ro      

Academia de Studii Economice din București marchează cu mândrie împlinirea a 112 ani de la  înființare, un moment important în istoria instituției, care reflectă angajamentul său continuu  față de excelența în educație și cercetare. Liderul învățământului superior economic și de  administrație publică din România a fost înființat, prin Decret Regal, la 6 aprilie 1913, având denumirea inițială de Academia de Înalte Studii Comerciale și Industriale (AISCI). 

Săptămâna aniversară, care se va desfășura între 31 martie și 5 aprilie, va include o serie de  evenimente speciale, atât academice, cât și culturale, anunțate pe site-ul aniversar  www.ase.ro/aniversare-ase-112 și pe pagina de Facebook.  

Prin manifestările desfășurate în această perioadă, se urmărește atât celebrarea realizărilor și  progreselor recente ale instituției, cât și omagierea trecutului, a celor care au contribuit la  formarea și dezvoltarea sa. În acest sens, ca în fiecare an, vor fi depuse coroane de flori la  mormintele unor mari personalități ale ASE, rectori, decani, profesori eminenți, și vor avea loc  două lansări de cărți, dedicate memoriei unor figuri emblematice ale instituției.  

Un moment important al acestei festivități va fi Adunarea aniversară, organizată în data de 3  aprilie, în cadrul căreia se vor acorda titluri și distincții onorifice, în numele universității, unor  personalități care au contribuit esențial la realizarea viziunii, misiunii și obiectivelor strategice  ale ASE. 

Preocupările constante ale universității noastre pentru cercetarea de înaltă calitate se reflectă în  programul aniversar prin derularea de evenimente științifice ale cadrelor didactice, organizate  pe facultăți, și a Sesiunii de comunicări științifice anuale a studenților, la care sunt înscriși peste  1250 de studenți, cu un număr total de circa 850 de lucrări, susținute în cadrul a 40 de secțiuni.  Fiecare secțiune va acorda câte trei premii (I, II și III) și patru mențiuni, în valoare de 540 lei – premiul I, 430 lei – premiul II, 320 lei – premiul III și, respectiv, 270 lei pentru mențiune. 

Procesul de internaționalizare se află în centrul strategiei academice a ASE, iar programul  aniversar subliniază acest angajament prin organizarea unei mese rotunde dedicate provocărilor  internaționalizării – cadru propice pentru discuții aprofundate și schimburi de perspective. 

Parteneriatul ASE cu mediul preuniversitar este consolidat prin derularea concursului  interdisciplinar „Elevii de astăzi, profesioniștii de mâine”, care oferă elevilor posibilitatea de a  se familiariza cu tematica domeniului economic și de a-și dezvolta abilități antreprenoriale  relevante. Organizat de ASE în parteneriat cu Colegiul Economic „A.D. Xenopol” și Colegiul  Național de Informatică „Tudor Vianu”, ambele din București, concursul, aflat la cea de-a XI-a ediție, va reuni peste 350 de elevi din capitală și din țară și se va desfășura pe parcursul întregii  săptămâni aniversare.  

Programul manifestărilor include și conferințe organizate în colaborare cu antreprenori din  sectorul public și privat, abordând teme de actualitate. Parteneriatele ASE cu aceste sectoare  sunt esențiale pentru consolidarea procesului educațional, facilitând dialogul și colaborarea  între mediul academic, instituțiile guvernamentale și sectorul de afaceri. 

Prin manifestările culturale din cadrul săptămânii aniversare, ASE încurajează creativitatea,  gândirea critică și expresivitatea artistică, oferind studenților și cadrelor didactice ocazia de a  se dezvolta și dincolo de învățătura teoretică.  

Evenimente precum prezentare de carte, împreună cu un spectacol de modă, două vernisaje ale  unor pictori din Republica Moldova și din Norvegia, în cadrul Galeriei Cecilia Cuțescu-Storck din ASE, care are o activitate permanentă din anul 2007, concerte ale formațiilor studențești și  recitative, contribuie la completarea atmosferei aniversare, dar și la dezvoltarea unui necesar  profil multivalent al studentului, viitorul absolvent ASE, la integrarea artelor în spiritul vieții  academice, promovând liantul dintre educație și cultură. 

Săptămâna include manifestări sportive ale studenților și ale membrilor Clubului Sportiv  Universitar al ASE, dar și organizarea unui curs de prim ajutor de bază, derulat împreună cu  Departamentul pentru Situații de Urgență și Fundația SMURD, cu scopul de a oferi cunoștințe  esențiale membrilor comunității pentru intervențiile în situații de urgență. 

Cu o tradiție de 112 ani, Academia de Studii Economice din București este o universitate  dinamică, într-o adaptare permanentă la cerințele economiei de piață, în strânsă legătură cu  cerințele mediului de afaceri, oferind mereu noi oportunități celor aproximativ 25 000 de  studenți ai săi. 

Vivat, Crescat, Floreat! 

Românii sunt protejați de mai mult de 2 milioane de polițe de asigurare de viață, arată datele oficiale publicate de Autoritatea de Supraveghere Financiară pentru primele 9 luni ale anului trecut. Cifra reflectă o creștere de 16% față de aceeași perioadă din 2023 și de 40% față de 2021. În același timp, și indemnizațiile plătite în baza acestor asigurări în primele nouă luni ale anului trecut au crescut cu 15%.

„Încheierea unei asigurări de viață reprezintă o alegere responsabilă, pentru bunăstarea noastră și a întregii familii – atât în cazul apariției unor evenimente nefericite, cât și ca soluție de economisire sau investiție. Rămâne însă esențială implementarea unor stimulente fiscale specifice pentru asigurările de viață axate exclusiv pe protecție. Majoritatea membrilor OECD, precum și numeroase state europene, sprijină dezvoltarea acestor produse prin politici fiscale dedicate”, a declarat Alexandru CIUNCAN, Președinte & Director General al UNSAR.

Din păcate, multe familii din România continuă să se confrunte cu un deficit semnificativ de protecție financiară, ceea ce înseamnă că producerea unui potențial eveniment nedorit ar duce la o degradare considerabilă a nivelului acestora de trai. Concret, diferența dintre resursele disponibile și cele de care ar avea nevoie o familie într-o situație dificilă este, în medie, de circa 154.000 lei – arată un studiu anual, realizat de o echipă de experți independenți pentru UNSAR. 

„Este esențial să continuăm proiectele educaționale și să dezvoltăm parteneriate durabile între mediul privat, societatea civilă și autoritățile publice, atât de necesare pentru reducerea riscurilor financiare și îmbunătățirea nivelului de BunăStare”, a declarat Roxana BĂLUȚĂ, Specialist Asigurări de Viață și Sănătate și Coordonator Programe UNSAR.

Asigurările de viață sunt unul dintre instrumentele utilizate de un număr mare de state în aplicarea politicii lor sociale. Acestea pot contribui semnificativ la diminuarea dezechilibrelor sociale și la reducerea dependenței populației de sistemul public de asistență socială. 

Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP) aniversează 35 de ani de activitate, o etapă importantă în istoria firmei, recunoscută astăzi drept un promotor al avocaturii de business locale și un lider pe piața serviciilor de consultanță juridică.

Începuturile NNDKP datează din 1990, când Ion și Manuela Nestor au pus bazele unei firme de consultanță juridică în domeniul afacerilor. După cinci ani, în 1995, aceasta a fuzionat cu firma Kingston & Petersen, rezultând Nestor Nestor Kingston Petersen (NNDKP). În anul 2001 firma și-a unit forțele cu o figură emblematică a avocaturii românești, Ana Diculescu-Șova, devenind Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen, pe scurt, NNDKP. 

Firma a evoluat constant, creșterea și inovarea fiind unii dintre pilonii de bază în evoluția NNDKP. În anul 2008 a fost înființată NNDKP Consultanță Fiscală, prin cooptarea unei echipe de consultanți fiscali de top, coordonată de Marius Ionescu și Alina Timofti, în 2004 a fost deschis biroul de la Timișoara, în 2011 a fost înființat biroul de la Cluj-Napoca, iar în 2020 a avut loc fuziunea cu PCA Law, prin care s-a alăturat echipa de avocați coordonată de Ciprian Păun.  

Pe plan internațional, firma a dezvoltat conexiuni și a legat relații solide cu firme de avocatură care ne împărtășesc viziunea și abordarea, cu care a colaborat cu succes în multiple ocazii. NNDKP a devenit membru exclusiv al unor rețele internaționale prestigioase, alături de case de avocatură de top, lideri de piață în numeroase jurisdicții, precum Lex Mundi (în 1999) și World Services Group (WSG, în 2002), dar și membru al Energy Law Group și International Attorneys Club. Mai mult, NNDKP este unul dintre fondatorii South East Europe Legal Group (SEE Legal, în 2003) și Three Seas Legal Alliance (în 2023).

În cei 35 de ani de activitate, NNDKP a contribuit activ la dezvoltarea avocaturii de business din România, adaptându-se la schimbările mediului de afaceri din România, inovând în permanență și fiind implicată în unele dintre cele mai mari proiecte care au contribuit la dezvoltarea economiei locale.  

Calitatea serviciilor oferite, experiența echipei, dar și aprecierile clienților au fost confirmate și de publicațiile internaționale de specialitate. Firmei i-au fost acordate de-a lungul anilor șase premii Firma de avocatură a anului în România de către Chambers Europe, o performanță încă neegalată pe piața avocaturii din România. În plus, NNDKP este inclusă constant în topul firmelor de avocatură din România, fiind recunoscută de publicații internaționale precum Chambers and Partners, Legal 500 sau IFLR1000. 

NNDKP anunță cu acest prilej demararea unui proces strategic de remodelare a structurii sale de management, având ca obiectiv asigurarea unei tranziții eficiente în conducerea firmei și consolidarea unei direcții de creștere sustenabilă pe termen lung. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2025, structura de conducere a firmei include, pe lângă Partenerii Coordonatori – Ion și Manuela Nestor –, doi Parteneri Executivi care vor prelua treptat unele responsabilități manageriale operative în cadrul firmei pentru un mandat de 2 ani. Pentru mandatul 2025-2026, cei doi Parteneri Executivi vor fi Adina Chilim-Dumitriu și Emil Bivolaru. 

O serie de domenii importante, considerate esențiale pentru buna funcționare a firmei (managementul cunoștințelor; inteligența artificială; mecanismele de remunerare; procedurile, conformitatea și cunoașterea clientelei) vor fi gestionate prin intermediul unor Comitete ale Partenerilor, care vor completa astfel structura de management a firmei.

Partenerii Fondatori – Ion Nestor, Manuela Nestor și Ana Diculescu-Șova – vor rămâne în continuare pe deplin implicați în activitatea firmei, pentru a asigura că procesul tranziției se desfășoară cu succes și că valorile fundamentale ale firmei sunt păstrate și transmise noilor generații de avocați.

„În spatele succesului NNDKP se află întreaga noastră echipa de avocați talentați, profesioniști cu o reală pasiune pentru drept și parteneri de încredere pentru clienții firmei. Suntem mândri de tot ceea ce am realizat împreună și le mulțumim tuturor celor care au contribuit la această poveste, atât celor prezenți cât și tuturor celor care ne-au fost alături la un moment dat pe parcursul celor 35 de ani. Privim cu încredere spre viitor, știind că avem o echipă puternică, capabilă să facă față provocărilor și să valorifice oportunitățile care vor apărea. Le mulțumim pe această cale și clienților și partenerilor noștri, care au fost alături de noi în toți acești ani. Intrăm în această nouă etapă cu entuziasm, lăsându-ne ghidați de valorile care ne-au definit identitatea: profesionalism, pasiune, inovare și dedicare. La mulți ani, NNDKP!” au declarat Manuela și Ion Nestor.

România devine un jucător-cheie în ecosistemul european de inovare prin lansarea EIT Community Hub România, un centru de sprijin pentru startup-uri, IMM-uri, universități și administrații publice. Acest hub va facilita accesul la finanțare europeană, parteneriate strategice și rețele internaționale.

Coordonat de Iceberg+ sub egida Institutului European de Inovație și Tehnologie (EIT) – un organism al Comisiei Europene, hub-ul va accelera integrarea României în marile inițiative europene de inovare.

Un moment esențial pentru inovația românească

România are o bază solidă de talente și idei inovatoare, dar accesul limitat la resurse, finanțare și piețe internaționale a împiedicat creșterea multor startup-uri și proiecte tehnologice din diverse industrii și domenii de cercetare.

Prin lansarea EIT Community Hub România, șansele de a transforma provocările în soluții cresc prin:

• Finanțare europeană directă – 3 miliarde de euro disponibile prin programele EIT;
• Conectare la ecosistemele europene de inovare – sprijin pentru scalarea IMM-urilor și startup-urilor;
• Implementarea de proiecte concrete pentru dezvoltare regională – extinderea modelelor de succes deja implementate în Brașov și Bacău la nivel național;
• Acces accelerat la mentorat, rețele și resurse pentru inovatorii români.

Lansarea EIT Community Hub România a reunit experți și antreprenori, autorități naționale și locale, reprezentanți ai instituțiilor europene și mediului academic. 

Evenimentul de lansare, din 20 martie de la Aula Bibliotecii Centrale Universitare din București, a servit drept platformă de dialog între factori de decizie, investitori și inovatori, punând bazele unor inițiative strategice menite să accelereze dezvoltarea intersectorială a ecosistemului de inovare din România.

Oameni-cheie din educație, administrație și inovare au vorbit despre ce înseamnă, concret, lansarea acestui hub pentru România și pentru viitorul ei european.

Daniel-Ovidiu David, Ministrul Educației și Cercetării: „România trebuie să se alinieze noilor standarde europene în materie de inovare, iar educația joacă un rol crucial în acest proces. Formarea viitorilor inovatori trebuie să înceapă din școală, prin integrarea unor competențe esențiale precum gândirea critică, educația antreprenorială și înțelegerea mecanismelor financiare și juridice necesare dezvoltării startup-urilor și tehnologiilor emergente. Ministerul Educației susține această inițiativă prin modernizarea programelor de studiu și consolidarea legăturilor dintre universități și ecosistemele de inovare și cercetare.”

Stefan Dobrev, Președinte al Consiliului de Conducere al EIT: „Vedem în România un partener foarte important, cu un potențial imens de a genera inovație în întreaga Europă. Prin acest hub, sprijinim ecosistemul românesc pentru a deveni mai dinamic, performant și bine conectat la rețelele europene.”

Roxana Mânzatu, Vicepreședinte Executiv, Drepturi Sociale și Competențe, Locuri de Muncă de Calitate și Pregătire pentru Viitor – Comisia Europeană:  „Numărul inovațiilor românești lansate pe piață rămâne sub potențial. Tocmai de aceea, EIT Community Hub reprezintă o veste excelentă. Toate comunitățile EIT s-au reunit în acest hub. Este un efort comun de a-și uni resursele și de a le oferi antreprenorilor și inovatorilor din România sprijinul de care au nevoie pentru a transforma ideile inovatoare în realitate.”

Ramona Chiriac, Șefa Reprezentanței Comisiei Europene la București: „Dacă ne dorim o Europă cu adevărat inovatoare și competitivă, trebuie să conectăm actorii-cheie din toate statele europene. Acest hub oferă României acces la unul dintre cele mai mari mecanisme de sprijin pentru inovare din Europa, încurajând performanța susținută prin EIT. Este, de asemenea, un pas esențial pentru întreaga regiune a Balcanilor și a Europei de Est, sprijinind dezvoltarea regională și susținând IMM-urile în tranziția duală (ecologică și digitală). Mai mult, mediul academic face un pas activ către societate și sectorul privat, contribuind direct la accelerarea inovației cu impact.”

Răzvan Nicolescu, Membru al Consiliului de Conducere EIT: „EIT Community Hub România este mai mult decât un centru de sprijin – este o oportunitate reală pentru companii, cercetători și administrații să transforme ideile în soluții concrete. Ca român în board-ul EIT, pot confirma atât eficiența Institutului European de Inovație și Tehnologie, cât și capacitatea ideilor și afacerilor românești de a crește sustenabil și substantial.”

Silvia Ursu, EIT Community Hub Romania Officer:
„Există un potențial imens aici, care alimentează inovația în industrii precum sănătatea, tehnologia climatică și energia. EIT, cel mai mare ecosistem de inovare din Europa, conectează studenți, antreprenori, investitori și cercetători pentru a susține soluții scalabile cu impact global. Lansarea de astăzi marchează un moment esențial în deblocarea de noi oportunități, consolidarea colaborării și amplificarea impactului prin toate comunitățile EIT prezente în România – de la sănătate, producție, mobilitate urbană și alimentație, până la cultură și creativitate.”

Iceberg+: Motorul local al inovării europene

Iceberg+, una dintre cele mai experimentate companii din România în gestionarea programelor de inovare, va coordona EIT Community Hub România, bazându-se pe experiența acumulată cu EIT Urban Mobility și EIT Manufacturing, pe care le gestionează la nivel național de peste cinci ani.

Ionuț Țața, CEO Iceberg+: „De peste 15 ani observ cum sprijinul financiar și educațional adecvat din alte țări europene contribuie la consolidarea unor ecosisteme solide de inovare. România are potențial, dar acesta trebuie susținut prin infrastructură, colaborare și investiții strategice. Prin EIT Community Hub România, ne propunem să oferim acest sprijin concret și să creăm conexiunile necesare pentru ca ideile inovatoare să devină realitate, atât la nivel local, cât și internațional.”

EIT Community Hub România: Parte dintr-o rețea europeană extinsă

EIT Community Hub România este unul dintre cele 17 hub-uri europene lansate de Institutul European de Inovație și Tehnologie, un organism al Comisiei Europene, pentru a accelera inovația în regiunile emergente. În 2025, Uniunea Europeană va inaugura noi hub-uri în Albania, Bosnia și Herțegovina, Polonia, Slovacia, Serbia și Franța, extinzând astfel sprijinul pentru regiunile emergente din Europa și consolidând rețeaua europeană de sprijin pentru inovatori.