Beneficiind de expunerea la informaţii strategice din organizaţie şi având acces la procesul decizional, circa 70% dintre directorii financiari consideră accesul la rolul de conducere în top management firesc, însă elemente precum leadershipul, networkul şi viziunea globală necesită îmbunătăţiri, arată cel mai recent studiu de profesionalizare a meseriei de contabil din România, ediţia a doua a programului experienţial, De la Contabil la CFO.

Astfel, managerii de linie din zona finanţelor au nevoie de maximizarea procesului de formare şi ghidare a oamenilor care derivă dintr-un leadership puternic şi autentic, ei fiind deficitari în ceea ce priveşte capacitatea de a conduce oameni şi procese regionale sau naţionale şi de a-şi dezvolta parteneriate benefice.

„Din practică şi lucrul cu directorii financiari din companii, observăm cât este de greu să existe o viziune integrată care să conţină toate ariile afacerii. Aceasta este cea mai mare dificultate. Acum, CFO sunt la momentul la care învaţă să identifice oportunităţi pentru business şi să găsească beneficii financiare pentru companie. Provocarea este să valorificăm competenţele de strategie financiară pe care poate ca CEO nu le deţine, dar să pornească de la opţiunile şi deciziile manageriale şi nu de la cifre neapărat. Această schimbare de abordare face diferenţa între CEO, vizionar, care nu pune bariere în creativitate şi CFO care gândeşte prudenţial. Trecerea de la un rol de linie ca CFO la unul de top management CEO presupune mai multă implicare şi interacţiune, uşor în afara zonei de confort pentru CFO” declară Ioana Arsenie (foto), fondatoarea Trusted Advisor Strategy & Finance şi creatoarea programului De la Contabil la CFO.

Din punct de vedere financiar-strategic, directorii financiari descriu anul 2025 ca 40% cost saving oriented, 25% provocator, finanţări puţine, presiune pe cash flow, 20% provocator în care ne aşteptăm să începem să plătim nota de plată, 15% bogat in schimbări legislative.

Care este relaţia directorilor financiari cu top managementul în materie de finanţe

Echilibrul finanţelor este prioritatea 0 pentru cei mai mulţi dintre CEO, urmată de eficientizarea cash flowului operaţional, monitorizare şi gestiune risc de credit, precum şi risc de lichiditate şi îndeplinire deadlineuri.

În ceea ce priveşte raportul dintre top management şi middle management, 36% dintre directorii financiari intervievaţi declară că există o colegialitate strânsă şi o relaţie bazată pe profesionalism, 27% spun că există cooperare pentru livrarea de rezultate şi discuţii de adaptare la piaţă, 27% afirmă că sunt într-o comunicare, consultare şi informare continuă iar 10% sunt la început de drum în noul rol deservit.

Abilităţile şi competenţele dezvoltate de către membrii departamentului financiar, alături şi de CFO, pe parcursul anului trecut, 43% sunt legate de crearea de analize financiare mai complexe, 28% spun că au competenţe în zona de prioritizare de sarcini, de adaptare la schimbare şi optică schimbată spre gândire macro, 15% înţelegere şi comunicare şi adaptare la stiluri diferite de lucru, 14% focus pe oameni şi obiective.

Când vine vorba despre ascensiunea în carieră şi paşii concreţi de urmat pentru a deveni CEO într-o companie, 32% dintre directorii financiari sunt de părere că trebuie să cunoască compania în ansamblu, precum şi detaliile tehnice, 29% consideră că este cazul să ai o gândire strategică, ceea ce presupune să cunoşti business, direcţii, strategii de vânzare şi investiţii, implementare KPIs, monitorizare şi înţelegerea impactului, 27% spun viziune, leadership şi planificare iar 12% amintesc să fie un bun strateg, orientat pe obiective clare, manageriale şi de leadership.

Ca şi recomandare de măsură în lucru în agenda lor, 40% dintre directorii financiari amintesc de automatizare în cadrul departamentului ca şi soluţie pentru a elimina multe procese manuale şi o structurare mai eficientă a activităţilor şi 35% fluidizare accesare programe pentru investiţii.

Studiul De la Contabil la CFO, dezvoltat şi implementat 360° de grade de Ioana Arsenie, profesionist în finanţe cu o experiență de peste 20 de ani în roluri strategice, board advisor și fondatoarea Trusted Advisor & Trusted App a fost conceput în perioada ianuarie – martie 2025, pe un palier de 60 contabili, profesionişti, manageri în finanţe dar şi antreprenori, din companii româneşti şi străine, cu venituri de peste 1m euro, din industrii cheie precum agribusiness, transporturi, medical, constructii, retail, tehnologie.

de Silviu GEANĂ, Lider Federația SILVA

Federația Sindicatelor din Silvicultură SILVA organizează un mare miting de protest miercuri, 19 martie 2025, în Piața Victoriei din București

Ministrul mediului apelor și pădurilor poate fi mulțumit: denigrarea constantă a silvicultorilor are succes. Mai întâi, prin OUG nr. 4/2025, fără nicio explicație, Guvernul a micșorat veniturile silvicultorilor cu 25%. Lupta împotriva personalului silvic continuă. Astăzi, Guvernul modifică OUG nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic.

Ce înseamnă această modificare? Înseamnă tăierea unor drepturi pe care statul român le-a aprobat și le-a asumat prin lege! Personalul silvic avea dreptul să primească anual 6 mc de lemn fasonat de foc și, la pensionare, o gratificație egală cu de minimum 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate. 

Conform propunerii, din păcate, susținută mai ales de ministrul care ar trebui să reprezinte sectorul nostru, personalul silvic va avea dreptul la lemn de foc doar „dacă venitul salarial lunar net din luna anterioară acordării acestuia este mai mic decât salariul mediu brut pe economie.” Iar gratificația de la pensionare dispare!

25.000 de silvicultori sunt victime ale abuzurilor Guvernului

Noile modificări legislative, făcute, din nou, fără nicio consultare prealabilă, vor afecta drepturile unei categorii profesionale alcătuită din peste 25.000 de silvicultori. 

Aceștia lucrează în Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor, în Gărzile Forestiere, la Institutul Național de Cercetare și Dezvoltare în Silvicultură „Marin Drăcea”, în facultăți și licee de silvicultură, în RNP Romsilva, în direcții și ocoale silvice de stat, în cadrul administrațiilor ariilor naturale protejate, în ocoale silvice de regim și ocoale private din cadrul Asociației Administratorilor de Păduri, din cadrul Asociației Proprietarilor și Administratorilor APAPET, în structuri de administrare a faunei cinegetice, în ONG-uri care au în obiectul de activitate conservarea și dezvoltarea fondului forestier național, în companii din sectorul de exploatare, transport și prelucrare a lemnului, în structuri ale profesioniștilor persoane juridice și fizice atestate să desfășoare activități și să presteze servicii în domeniul silviculturii și, nu în ultimul rând, în cadrul organizațiilor și asociațiilor sindicale și profesionale din acest domeniu.

 Argumentele Guvernului sunt de-a dreptul penibile!

Guvernul se referă la contextul economic actual, care impune scăderea cheltuielilor și a nivelului deficitului bugetar. Argumentul este de două ori fals: marea pondere a personalului silvic nu este plătită din bani de la buget, iar situația economică actuală este consecința politicilor economice promovate de Guvern, nu de silvicultori. Prin urmare, toți membrii cabinetului Ciolacu sunt liberi să își taie propriile salarii!

Guvernul invocă „scăderile semnificative” ale pieței lemnului din ultimii doi ani în România. Perspectiva din care Guvernul emite această adevărată judecată de valoare este falsă. Statul nu a investit niciun leu, în nicio formă, în dezvoltarea economică a sectorului forestier, inclusiv în ceea ce numește „piața lemnului”, spre deosebire de agricultură sau protecția mediului, ca să dăm doar două exemple. În acest context, dacă nu își asumă sprijinirea economică a sectorului forestier, Guvernul nu își poate asuma reglementarea drepturilor salariale stabilite de operatorii economici, inclusiv a celor stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă de la nivelul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva.

Același Guvern anunță că prin aceste măsuri de pedepsire a silvicultorilor vrea să combată efectele creșterii prețurilor și a nivelului inflației. Atragem atenția că silvicultorii nu răspund de politicile fiscale ale României și nici de cele economice. Personalul silvic îngrijește pădurile țării, lucrează de cele mai multe ori în condiții grele și nu a beneficiat de drepturi salariale speciale, așa cum s-a întâmplat în construcții sau IT.

Nu în ultimul rând, Guvernul justifică urgența în adoptarea acestei măsuri legislative pentru că este obligat să își asume „condiționalitățile asumate” (la nivel european, probabil). În mod real, dacă Guvernul ar fi interesat de aceste condiționalități, ar lucra mult mai intens pentru PNRR și ar crește gradul de absorbție a banilor pentru fiecare minister. Și i-ar trimite acasă pe miniștrii incapabili. Printre aceștia s-ar regăsi cu siguranță ministrul mediului, apelor și pădurilor, cel care îi urăște pe silvicultori, dar care nu a fost în stare să aducă decât 6,99% din banii alocați prin PNRR ministerului pe care îl conduce. Un adevărat „profesionist”!  

Noi, Federația Sindicatelor SILVA, protestăm față de toate aceste măsuri abuzive, susținute cu vehemență de un ministru aflat într-un inexplicabil „război” declarat cu personalul silvic, cu oamenii care îngrijesc cu profesionalism pădurile României!

Vă așteptăm alături de noi la mitingul de protest pe care îl vom organiza miercuri, 19 martie 2025, începând cu ora 10.00, în Piața Victoriei din București.

Mitingul nostru de protest va avea exclusiv un caracter sindical și profesional, iar pe perioada desfășurării sale în Piața Victoriei, interzicem ferm orice prezență si orice manifestare cu caracter politic sau de altă natură care poate afecta obiectivul acestei acțiuni.

Doar 73% dintre românii din mediul urban trăiesc într-o locuință pe care o dețin în proprietate, un procent semnificativ sub statistica oficială de 95%, potrivit unui studiu realizat, la începutul acestui an, de Unlock Market Research pentru Colliers, pe un eșantion de 1.000 de respondenți. Interesul pentru achiziția unei locuințe a scăzut în 2025 la 35%, comparativ cu aproximativ 44% în anii anteriori, pe fondul creșterii prețurilor și al condițiilor mai restrictive de creditare.

În același timp, doar 6% dintre cei care nu locuiesc deja cu chirie intenționează să se mute în chirie, un procent în scădere față de circa 10% în anii precedenți. Oferta limitată de locuințe noi și costurile în creștere au transformat închirierea dintr-o soluție temporară într-o alternativă viabilă pe termen mediu. Totodată, chiriașii devin mai exigenți, căutând locuințe moderne, complet mobilate și dotate cu facilități suplimentare, ceea ce marchează o schimbare semnificativă în dinamica pieței rezidențiale.

Într-o piață rezidențială dominată de proprietari, doar 11% dintre cei care locuiesc în orașe declară că stau în chirie. În marile centre urbane, acest procent crește la 15%, ceea ce indică o deschidere mai mare către închiriere, dar și un raport financiar mai favorabil pentru chirie în comparație cu ratele bancare. La nivel național, 16% dintre cei care trăiesc în mediul urban locuiesc cu părinții, rudele sau prietenii, fără a fi proprietari și fără a plăti chirie. Acest fenomen reflectă atât dificultăți economice, cât și o preferință culturală pentru coabitarea prelungită.

„Deținerea unei locuințe rămâne un obiectiv important pentru majoritatea românilor, însă accesibilitatea tot mai redusă din zonele centrale și condițiile stricte de creditare au dus la o scădere a intenției de cumpărare. În același timp, oferta limitată de apartamente noi și numărul tot mai mic de ansambluri rezidențiale aflate în construcție au accelerat creșterea prețurilor, reducând și mai mult interesul pentru achiziții. În acest context, închirierea nu mai este doar o soluție de tranziție, ci o alternativă viabilă pe termen mediu. Chiriașii nu mai văd această opțiune ca pe un compromis, ci ca pe o oportunitate de a locui în spații mai generoase sau mai bine poziționate, inaccesibile prin achiziție. Această schimbare aduce noi așteptări în piață, de la locuințe modern mobilate, la facilități precum locuri de parcare și acces facil la transport și centre de interes”, explică Gabriel Blăniță, Director & Advisory Services la Colliers România.

Românii interesați de investiții continuă să prefere piața rezidențială, percepută ca o opțiune sigură pentru conservarea și creșterea capitalului pe termen lung. Interesul pentru alternative investiționale rămâne redus, fiind influențat și de un nivel mai scăzut al educației financiare. Creșterea constantă a prețurilor în ultimii 10 ani pe piața rezidențială reprezintă un factor de atractivitate, însă această tendință nu oferă o garanție absolută. Fiecare investiție ar trebui analizată individual, fără a se baza exclusiv pe evoluțiile generale ale pieței. Accesibilitatea locuințelor variază semnificativ în funcție de amplasare, cu o discrepanță tot mai mare între prețurile proprietăților din zonele centrale, bine conectate la infrastructură, și cele aflate la periferie. Majoritatea dezvoltatorilor se orientează către zonele metropolitane, unde raportul dintre prețul locuințelor și salariul mediu este mai avantajos. Totuși, în marile orașe, costurile ridicate îngreunează tot mai mult achiziția unei locuințe în zonele centrale.

Pe fondul acestor schimbări, comportamentul cumpărătorilor și chiriașilor continuă să se adapteze dinamicii pieței. În contextul unui număr tot mai limitat de proprietăți nou construite în zonele centrale și al prețurilor în creștere, închirierea rămâne o soluție atractivă pe termen scurt și mediu, punctează consultanții Colliers. Totuși, pe măsură ce dobânzile continuă să coboare, iar ecartul dintre rată și chirie se va mai reduce, intenția pentru achiziția unei locuințe ar putea reveni treptat.

„Piața rezidențială se află într-un echilibru fragil între cerere și accesibilitate, iar decizia dintre cumpărare și închiriere este influențată de factori economici și personali. Analiza atentă a fiecărei opțiuni, în funcție de resursele financiare și de perspectiva pe termen lung, rămâne esențială în acest peisaj imobiliar în continuă schimbare. România are una dintre cele mai mari rate de supraaglomerare din UE, ceea ce face ca necesitatea locuințelor să rămână o prioritate, indiferent de contextul economic”, conchide Gabriel Blăniță.

Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, va avea loc pe 28-29 martie la Sala Palatului din București. Timp de două zile, cei care sunt în căutarea unui loc de muncă vor putea aplica la peste 5000 de joburi disponibile, oferite de 80 de companii. Ediția din această primăvară aduce în premieră două zone dedicate celor care vor să lucreze în industria retail sau caută joburi axate pe cunoașterea unor limbi străine.    

Pe 28-29 martie are loc o nouă ediție a celui mai mare târg de carieră din România – Angajatori de TOP. Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă pot discuta cu peste 80 de angajatori din domenii variate de activitate, de la Inginerie, IT&C, automotive, retail, e-commerce, servicii financiar-bancare, FMCG, BPO și logistică.  Printre companiile care au confirmat prezența se numără: BAT Romania – Main Partner alături de: Accenture, Allianz Services, Allianz Trade, Apa Nova, BCR, BearingPoint Romania, Bimbo Romania, Bolt, Concentrix, DKV Mobility, ENGIE Romania, EY Romania, Finastra , Gaming1, GE Vernova, Interbrands Orbico, KPMG in Romania, McDonald’s in Romania, METRO Romania, Mondelez International, Nestle, OMNIASIG VIG, Peek&Cloppenburg, PENNY., PPC Romania, Radisson Blu Hotel, Raiffeisen Bank, REO Medical, Samsung Electronics Romania, SLB Romania, TELUS Digital, Valoris Center, Veeam Software, Vodafone Romania.   

„BAT Romania va începe campania de recrutare pentru Global Graduate în toate funcțiunile (HR, Finance, Marketing, IDT, Supply Chain, Operations) unde focusul va fi pe proaspăt absolvenți cu potențialul de a deveni următorii Leaderi în BAT. Criteriul principal de selecție este Leadership capabilities și potentialul de a performa, de aceea vom prioritiza proaspăt absolvenții cu stagii de studii în străinătate sau implicarea în asociații studentești. 

Pe lângă Global Graduate, ca principal focus, vom continua să recrutăm roluri de specialiști, atât în aria de Finance, Marketing și HR, urmărind skilluri specifice funcțiunii respective, dobândite în urma experiențelor anteriorare.” – Mihai Mălăeru, Talent Acquisition Manager @BAT Romania 

Pe lângă cele 5000 de oportunități de carieră, Angajatori de TOP aduce și o nouă ediție a evenimentului I LOVE Tech. Un festival internațional dedicat tehnologiei, conceput pentru a conecta candidații cu profil S.T.E.M. cu liderii din industrie. În această primăvară, I LOVE Tech este axat pe cele mai noi inovații și tendințe în tehnologie, prezentări de top și sesiuni interactive susținute de experți locali și internaționali. Subiectele abordate vor fi din sfera: Web Development, Artificial Intelligence, QA Testing, Automation, AR&VR, Blockchain, Cloud, Cybersecurity, IoT. I LOVE Tech le oferă participanților ocazia să se conecteze cu alți pasionați și profesioniști din industrie, prin sesiuni de networking dedicate. Accesul este gratuit, însă locurile sunt limitate. Mai multe detalii aici: https://bitly.cx/FmxSZ  

Pe lângă sesiuniile tech, evenimentul de carieră Angajatori de TOP aduce un concept unic pentru piața evenimentelor de profil din România, și anume prima Academie de Carieră – care cuprinde 2 sesiuni: o conferință susținută de speakeri din companii de top, alături de consilieri de carieră renumiți și o serie de workshopuri. Workshopurile se adresează unui public larg, concepute pentru a oferi informații si resurse valoroase persoanelor care doresc să-și dezvolte cariera și să obțină oportunități de angajare în companii de top. Câteva dintre temele abordate ediția aceasta sunt: Cele mai dorite poziții pentru candidații cu abilități lingvistice în 2025, Descoperă-ți superputerile lingvistice si folosește-le în planificarea carierei, Cum să-ți planifici cariera în era digitală: Tendințe, Oportunități și Provocări, Mentoring și Coaching: Cheile progresului în carieră, Descoperă rolul limbilor străine în crearea de oportunități și cum acestea reprezintă un atu pe piața globală a muncii în 2025.  Locurile sunt limitate, iar cei care își doresc să ia parte la această experiență se pot înscrie aici: https://bitly.cx/hT5L  

Noutatea ediției Angajatori de TOP este reprezentată de cele două zone special dedicate celor care își doresc să își construiască o carieră în industria retail și celor care sunt în căutarea unor joburi axate pe limbi străine. Aceste zone au fost create pentru a oferi participanților oportunități specifice din industria retail, dar și joburi care necesită cunoașterea unor limbi străine, precum germană, italiană, arabă, franceză, daneză, spaniolă, maghiară și multe altele. Astfel, persoanele care vor să-și valorifice abilitățile lingvistice sau să se alăture unui sector în continuă expansiune vor găsi în aceste zone o gamă variată de oportunități de carieră, adaptate nevoilor și intereselor lor specifice. Aceste zone oferă o atmosferă interactivă, unde participanții pot discuta direct cu angajatorii și pot obține informații valoroase despre cerințele și beneficiile joburilor disponibile, precum și despre cum să își îmbunătățească profilul pentru a răspunde cerințelor pieței.    

Angajatori de TOP se remarcă nu doar prin diversitatea locurilor de muncă oferite, ci și prin inovațiile aduse în domeniul consilierii profesionale. Pe langă cele 2 zone nou create, candidații au acces si la 6 servicii de consiliere profesională, care includ ghidaj pentru dezvoltarea carierei, îmbunătățirea CV-ului, pregătire pentru interviuri, identificarea oportunităților potrivite, consiliere în reconversia profesională și sesiuni de coaching pentru a-și defini obiectivele profesionale:   

• Carieră în IT: Pentru cei care vor să înceapă o carieră în domeniul IT sau pentru cei cu experiență care își doresc noi oportunități.     
• Mămici: din nou la Job: Perioada de reintegrare poate aduce satisfacții profesionale, dar și provocări, deoarece noile mămici trebuie să învețe să găsească un echilibru între responsabilitățile de la locul de muncă și cele de acasă.     
• Reconversia profesională: Ce abilități și calificări suplimentare sau complet noi sunt necesare pentru cei care doresc să își schimbe domeniul de activitate? Care sunt provocările ce pot apărea?   
• Negocierea salarială: Care sunt cele mai eficiente strategii de aplicat în timpul negocierii salariului?    
• CV Scoring: Participanții vor învăța de la un specialist HR ce notă ar primi CV-ul lor și ce măsuri pot lua pentru a-l îmbunătăți.     
• Kickstart your career: joburi de trainee, internship și entry-level. Alegerile făcute după finalizarea studiilor pot influența întregul parcurs profesional, este esențial ca deciziile să fie fundamentate pe un plan de dezvoltare bine definit.     

Participarea la Angajatori de TOP este gratuită în baza CV-ului Barcode. Mai multe detalii pe Hipo.ro      

###    

Despre Catalyst Solutions   

Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 18 ani de experiență, Catalyst Solutions a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:     

• DevTalks Romania, cea mai așteptată conferință IT, care reunește 6000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.      
• DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT.   
• www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare.     
• Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, are loc de două ori pe an şi aduce impreuna 300+ angajatori, in Timisoara și București.  
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români.     
• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.     

Costul mediu de amenajare a spațiilor de birouri din București a crescut în 2024 cu 12% comparativ cu anul anterior, depășind pragul de 1.000 de euro/mp, în linie cu evoluțiile regionale, unde în majoritatea capitalelor au fost înregistrate costuri cu 8-15% mai mari, arată datele companiei de consultanță imobiliară Cushman & Wakefield Echinox, pe baza raportului Fit-Out Cost Guide 2025. 

Printre factorii care au influențat această tendință se numără majorarea costurilor cu forța de muncă, datorată creșterii salariilor în sectorul construcțiilor, prețurile materialelor de construcție, care, deși au înregistrat o stabilizare parțială, continuă să fie afectate de inflație, investițiile în soluții sustenabile și alinierea la standardele ESG, care impun costuri inițiale mai ridicate, dar contribuie la eficiența energetică pe termen lung.

Andrei Ianculescu (foto), Head of Project & Development Services Cushman & Wakefield Echinox: „Chiar dacă în ultimul an prețul materiilor prime brute nu au mai avut creșteri semnificative, produsele finite care implică cheltuielile cu forța de muncă, cu utilitățile, cu transportul și care necesită soluții noi date de amprenta de carbon din timpul fabricației au continuat să se scumpească. Cel mai mare impact asupra costurilor de amenajare a spațiilor de birouri l-a avut costul cu forța de muncă. Un element important îl reprezintă și cheltuielile necesare pentru implementarea standardelor ESG sau a certificării verzi a fit-out-ului, o preocupare din ce în ce mai des întâlnită din partea chiriașilor. În plus, adoptarea soluțiilor smart pentru instalații, cum ar fi automatizarea iluminatului, a sistemelor de climatizare sau a securității, devine o tendință majoră ce produce valoare adaugată proiectelor respective. Aceste soluții contribuie atât la reducerea cheltuielilor cu utilitățile, printr-o eficientizare a consumului, cât și la sporirea confortului angajaților, ceea ce poate influența pozitiv productivitatea și satisfacția acestora.”  

Cu toate acestea, Bucureștiul, cu un preț mediu estimat de 1.056 euro/ mp pentru fit-out complet, incluzând toate lucrările de amenajare pentru toate specialitățile, inclusiv sistemul de management al clădirii – BMS, mobilier, echipamente audio-video, servicii profesionale (management de proiect, SSM și dirigenție de șantier) și cheltuieli neprevăzute, rămâne o piață competitivă în raport cu alte capitale din regiune. 

Astfel, costul fit-out-ului în capitala României este cu 17% mai redus decât în Varșovia și cu 14,5% sub nivelul din Praga, ceea ce menține orașul atractiv pentru companiile care își stabilesc biroul în această zonă a Europei.

În funcție de complexitatea proiectului, a materialelor și a soluțiilor utilizate, dar și a modului în care este predat spațiul către chiriaș, bugetele totale pot varia de la circa 800 de euro/mp până la aproape 1.600 de euro/mp. Costurile cu lucrările de fit-out arhitectural și al instalațiilor (50%) plus mobilierul (circa 28%) reprezintă cea mai mare pondere în costul total și au fost afectate cel mai mult de creșterea prețurilor. Sistemele audio-video si tehnologia IT, precum și serviciile de project management și proiectare reprezintă celelalte componente ale costurilor totale pentru amenajarea spațiilor de birouri.

Creșterea costurilor de amenajare din România este moderată, influențată de o stabilizare a pieței construcțiilor și de o ușoară temperare a inflației. Cu toate acestea, presiunea asupra bugetelor companiilor rămâne semnificativă pe fondul creșterii costului cu forța de muncă și a volatilității prețurilor materialelor de construcție.

Cele mai scumpe piețe din Europa, din punct de vedere al costurilor alocate de companii pentru amenajarea birourilor, sunt Londra, cu 2.671 euro/mp, Hamburg – 2.512 euro/mp, Munchen – 2.432 euro/mp, Frankfurt – 2.408 euro/mp și Berlin – 2.333 euro/mp.

În ciuda provocărilor economice și a fluctuațiilor din sectorul imobiliar, cererea pentru spații de birouri de calitate rămâne ridicată, în special în zonele cu infrastructură dezvoltată și acces facil la transportul în comun. Această tendință favorizează investițiile în fit-out premium, cu accent pe sustenabilitate și tehnologii smart.

România continuă să fie o destinație atractivă pentru expansiunea companiilor internaționale, datorită costurilor competitive și a disponibilității forței de muncă specializate. În acest context, optimizarea bugetelor de fit-out devine esențială pentru ocupanți și investitori.

Pe măsură ce companiile își regândesc strategiile imobiliare în contextul modelului hibrid de muncă si a accentului pe angajati, cererea pentru spații eficiente și care să îi atragă pe aceștia să se întoarcă la birou, va continuă să susțină creșterea investițiilor în fit-out.

Serviciile de project management presupun conducerea, coordonarea și supravegherea proiectelor de amenajare a spațiilor – birouri, retail, rezidențial, mixed use, industriale și logistice – alături de echipele de proiectare, consultanți și antreprenori, pentru toate etapele principale ale proiectului. 

Departamentul de Project Management al companiei Cushman & Wakefield Echinox a realizat în ultimii doi ani proiecte cu o suprafață de 480.000 de metri pătrați reprezentând birouri, spații de retail, industriale și de logistică, atât pentru proprietari, cât și pentru chiriași. Pe segmentul de birouri, proiectele finalizate au implicat un buget de circa 33 milioane de euro. Cel mai mare proiect realizat în ultimul an din punct de vedere al bugetului alocat are o valoare de peste 2 milioane de euro.

 COSMO PHARM, lider pe piața suplimentelor alimentare din România, a înregistrat o creștere de 40% a vânzărilor în 2024. Rezultatul fost susținut de extinderea pe piețele internaționale, inclusiv China, Vietnam și Emiratele Arabe Unite și de diversificarea canalelor de distribuție prin Amazon UAE și Amazon Germania, oferind acces consumatorilor internaționali la suplimentele inovatoare fabricate în România.

„Rezultatele excelente de vânzări obținute în 2024 confirmă faptul că suplimentele noastre răspund cerințelor consumatorilor români și internaționali, care își doresc produse naturale de înaltă calitate, eficiente și accesibile. Această creștere nu reprezintă doar un succes comercial, ci și o validare a misiunii noastre de a îmbunătăți sănătatea oamenilor prin inovație și excelență”, declară ing. Mihai Talpoș, președintele COSMO PHARM.

Cu o experiență de peste 30 de ani în industria nutraceutică, compania își propune să își accelereze ritmul de creștere în 2025, vizând mai multe direcții strategice.

Extinderea portofoliului cu suplimente de nouă generație

Anul acesta COSMO PHARM urmează să își extindă gama de suplimente prin introducerea a 40 de formule inovatoare. Noile lansări includ suplimente lipozomale de nouă generație, cu absorbție optimizată a nutrienților esențiali, precum și produse destinate protecției celulare și ADN-ului, cu beneficii pentru performanța fizică și mentală și efecte anti-aging. 

Astfel, portofoliul COSMO PHARM va ajunge la aproximativ 220 de suplimente alimentare, dintre care 70 sunt mărci înregistrate, adresând nevoi variate – de la imunitate și sănătatea articulațiilor, până la digestie și echilibru general.

Expansiunea pe piața locală și internațională

Compania își propune să își extindă cota de piață deținută în România cu 10-15%, mizând atât pe parteneriate cu lanțurile farmaceutice de top, cât și pe optimizarea magazinului online. În paralel, COSMO PHARM își continuă planurile ambițioase de expansiune internațională. 

Obiectivele pentru 2025 includ o creștere a exporturilor cu 25%, prin consolidarea prezenței pe piețele din China, Vietnam, Emiratele Arabe Unite și Europa de Vest. De asemenea, COSMO PHARM vizează extinderea în regiunea DACH (Germania, Austria, Elveția) și în Scandinavia, precum și creșterea vizibilității brandului prin participarea la cele mai importante târguri internaționale din domeniul sănătății: Vitafoods Barcelona și Arab Health Dubai. 

Investiții în extinderea și automatizarea producției 

Planurile de dezvoltare includ și extinderea capacității de producție a fabricii din Ilfov cu 35-40%, pentru a susține cererea în creștere de suplimente. Compania are prevăzute investiții în valoare de 2 mil euro în echipamente de ultimă generație, care vor automatiza și eficientiza procesele de producție. În 2024, a fost demarată construcția unor noi laboratoare, echipate la standardele internaționale din domeniul farmaceutic. Totodată, pentru optimizarea lanțului de aprovizionare și gestionarea stocurilor, vor fi implementate sisteme ERP și soluții bazate pe inteligență artificială. Automatizarea proceselor va contribui la reducerea costurilor operaționale cu 10%.

Extinderea certificărilor internaționale 

Totodată, pentru a facilita comercializarea produselor pe piețele internaționale, COSMO PHARM urmărește obținerea certificării GMP (Good Manufacturing Practice), care atestă respectarea celor mai înalte standarde de producție, precum și certificările bio/ecologice necesare. Compania își consolidează angajamentul față de sustenabilitate prin alinierea la reglementările europene privind reducerea amprentei de carbon, respectând principiile Responsabilității Extinse a Producătorilor (EPR) și Regulamentul UE privind Ambalajele și Deșeurile de Ambalaje (PPWR).

„În 2025, ne propunem să ducem COSMO PHARM la un nou nivel, consolidându-ne poziția ca jucător de referință pe piața internațională a suplimentelor alimentare. Vom continua să investim în cercetare, sustenabilitate și expansiune globală, rămânând fideli valorilor care ne definesc: calitate, tradiție, integritate și respect față de consumatori”, adaugă ing. Mihai Talpoș, președintele COSMO PHARM.

Pentru a susține planurile de expansiune accelerată, COSMO PHARM intenționează să-și mărească echipa prin recrutarea de specialiști în producție, cercetare-dezvoltare și vânzări internaționale. Compania țintește  o creștere a cifrei de afaceri cu 20-30% în 2025 față de anul precedent.

Piața neagră a țigaretelor a crescut în ianuarie 2025 până la 10,1% din totalul consumului, comparativ cu 9,1% în noiembrie 2024. Nivelul din ianuarie depășește media anuală din 2024, de 9%, cea mai ridicată din ultimii patru ani.

„Pentru prima dată, regiunea cea mai afectată de comerțul ilegal este vestul țării, cu 14,8% în ianuarie 2025, în creștere cu 3,5 p.p. comparativ cu noiembrie 2024. Până acum, în zona de nord-est se înregistra cel mai ridicat nivel al contrabandei, regiune în care piața neagră scade accentuat în ianuarie 2025, cu 5,8 p.p. până la 12,3%. Creșteri semnificative se înregistrează în sud, cu 7,6 p.p. până la 11,5% și în centru, cu 3,6 p.p. până la 3,6%.  Din punct de vedere al provenienței produselor de pe piața neagră, cea mai mare pondere o deține Duty Free (35,2%), urmată de Bulgaria cu 32%. Moldova scade semnificativ ca sursă, cu 13,1 p.p. până la 10,5%”, a declarat Marian Marcu, Director General Novel Research.

„Tendința de creștere a pieței ilicite cu produse din tutun continuă și la începutul anului 2025, cu schimbări în ceea ce privește sursele de proveniență: produsele Duty Free și cele din Bulgaria predomină piața ilicită, în contextul în care România aplică cele mai mari taxe pentru produse din tutun din Uniunea Europeană raportat la veniturile populației și puterea de cumpărare și, fiind în vecinătatea unor țări cu produse mai ieftine, este atât o țară de tranzit, cât și o destinație pentru produse ilicite. Nivelul de 10,1% al contrabandei cu tutun din totalul pieței legale, un record pentru ultimii patru ani, reflectă acceptabilitatea socială a produselor ilicite, dar și interesul crescut al rețelelor infracționale, care urmăresc proximitatea față de cele mai profitabile piețe, inclusiv prin procese de producție în fabrici clandestine. Un cadru fiscal predictibil și echilibrat este esențial pentru a descuraja economia subterană și a oferi venituri stabile pe termen lung, iar combaterea traficului ilicit cu bunuri trebuie să rămână o prioritate a autorităților, pe măsura riscurilor acestui fenomen pentru securitate și economie. Salutăm eforturile autorităților pentru intensificarea confiscărilor și consolidarea controalelor la frontieră și ne alăturăm acestui demers cu campanii de conștientizare publică și cooperare regională, pentru a diminua pierderile economice și a proteja parcursul sustenabil al comunităților”, a declarat Ileana Dumitru, Director pentru Afaceri Externe al Ariei Europa de Sud Est, BAT.

„La începutul unui an electoral, studiul Novel înregistrează o creștere a contrabandei cu un un punct procentual, iar la nivel regional e notată o premieră – vestul țării devine cel mai afectat de piața neagră. Schimbările neașteptate par să fie cuvintele de ordine în această perioadă, ceea ce înseamnă că România are cu atât mai mult nevoie de factori de stabilitate. Astfel, este necesar ca veniturile bugetare să fie securizate, printr-o politică fiscală coerentă, iar autoritățile de aplicare a legii să continue să deruleze eforturi susținute. JTI va fi și pe viitor un partener de încredere, prin campaniile publice și sprijinul acordat echipelor mobile canine – peste 60 de câini instruiți pentru depistarea țigaretelor, drogurilor, muniției și numerarului sunt active în puncte vamale din toată țara”, a precizat Antonio Vencesla, Director Corporate Affairs & Communications JTI România, Moldova și Bulgaria.

„Așa cum arată studiul Novel, cea mai mare creștere a pieței negre este înregistrată în regiunea sud, evoluție generată de diferența nivelului accizei între țara noastră și Bulgaria, cauzată cel mai probabil de aderarea României la spațiul Schengen. Sperăm ca această creștere din ianuarie, care duce contrabanda peste nivelul mediu din Uniunea Europeană, să fie singulară și să nu vedem și în lunile care urmează noi majorări ale comerțului ilegal. Pentru aceasta, sunt necesare anumite condiții, pe care autoritățile cu putere de decizie asupra unui sector economic care contribuie cu peste 45% din veniturile bugetare provenite din accize, le pot îndeplini. Este vorba despre un mediu de afaceri echitabil, un cadru fiscal predictibil pe termen mediu și lung, precum și de asigurarea stabilității legislative. Philip Morris România va continua să investească în România în mod sustenabil, rămânând și un partener de încredere al autorităților, în combaterea pieței negre”, a spus Roxana Pîntea, Director External Affairs, Philip Morris România.

„Piața neagră alimentează crima organizată și dăunează semnificativ veniturilor bugetare. Sunt consecințe grave, care pot fi amplificate în acest context de incertitudini și instabilitate. Și în aceste luni, de la sfârșitul lui 2024 și începutul lui 2025, autoritățile de drept au anunțat acțiuni de anvergură, concertate, la nivel național și în parteneriat cu instituțiile abilitate din alte state. Aceste eforturi, la care se adaugă sprijinul sectorului privat, trebuie susținute de predictibilitatea fiscală și stabilitatea legislativă, în special pentru sectoarele economice de importanță strategică pentru economia țării. Pentru a asigura sustenabilitatea sectorului, este esențială implementarea unor măsuri specifice de aplicare a legii care protejează piața legală și consumatorii, precum și investițiile companiilor, facilitate de  o strategie fiscală corectă și pe termen lung”, a adăugat Gerald Tijssen, Country Director, Imperial Brands Romania. 

”Rezultatele studiului confirmă și evaluările efectuate la nivelul autorității vamale, pe baza informațiilor disponibile precum și a constatărilor echipelor operative. Diminuarea traficului ilegal cu țigarete la frontiera cu Republica Moldova este un rezultat așteptat ca urmare a implementării de către Autoritatea Vamală Română a proiectului de securizare a frontierei externe prin dotarea cu echipamente de scanat. Am pus în funcțiune anul trecut 4 echipamente de scanat, 3 pe frontiera cu Republica Moldova și unul pe frontiera cu Ucraina, iar în acest an vom mai pune în funcțiune cel puțin 8 echipamente, inclusiv la frontiera cu Serbia și în Portul Constanța. 

Ne preocupă totodată creșterea traficului ilegal pe frontiera de sud, cu Bulgaria. Astfel în condițiile accederii depline la Spațiul Schengen, am operaționalizat de la finalul anului trecut mai multe structuri de echipe mobile, inclusiv sistemul de monitorizare e-sigiliu, cu ajutorul cărora vom asigura, pe baza analizei de risc, monitorizarea traficului de mărfuri și bunuri, precum și controale operative asupra mijloacelor de transport aflate în trafic, în scopul verificării respectării prevederilor vamale și fiscale.

Prin aceste măsuri, Autoritatea Vamală Română își urmează angajamentul permanent în combaterea activităților ilegale care afectează bugetul de stat și în asigurarea respectării legislației vamale și fiscale”, a menționat Marcel Simion Mutescu, președintele Autorității Vamale Române.

„Poliția de Frontieră s-a aflat și în aceste an în prima linie la granițele țării, în vederea combaterii traficului ilegal cu produse din tutun. Pe parcursul anului 2024, Poliția de Frontieră Română a reușit din nou, ca și în anii precedenți, să obțină rezultate excelente. Astfel, anul trecut au fost confiscate 2,8 milioane de pachete de țigări în valoare aproximativă de 60 milioane de lei. În perioada menționată, au mai fost confiscate peste 13.900 kg de tutun vrac și aproximativ 1.300 kg tutun narghilea. Vom continua să derulăm acțiuni pe linia combaterii contrabandei cu produse din tutun, în parteneriat cu instituțiile abilitate și mediul privat onest, acțiuni care avem convingerea că se vor reflecta și în scădererea pieței negre la un nivel de sub 10%”, a precizat inspectorul general al Poliției de Frontieră, chestor de poliţie Cornel-Laurian Stoica.

​„Contrabanda cu produse din tutun reprezintă principala activitate infracțională prezentă la frontierele României. Lupta împotriva contrabandei constituie o prioritate pentru Poliția Română. Polițiștii și partenerii instituționali desfășoară permanent verificări și acțiuni pentru combaterea contrabandei cu țigarete. Prin activități în teren coordonate și folosind cele mai moderne tehnologii de investigare, continuăm să prevenim și să contracarăm acest fenomen, care afectează economia națională și siguranța cetățenilor. Pe parcursul anului 2024, au fost capturate peste 29 de milioane de țigarete și peste 20 de tone de kilograme de tutun. De asemenea, au fost înregistrate 487 de dosare penale, în cadrul cărora au fost cercetate 711 persoane.” a declarat directorul Direcției de Investigare a Criminalității Economice din cadrul Inspectoratului General al Poliției Române – chestor de poliție Aurel Dobre. 

Companiile de tutun, aflate în categoria mari contribuabili, virează anual la bugetul statului circa 22 miliarde de lei, reprezentând accize, TVA și alte taxe și contribuții.